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Chez Cryostar, 86% des nouveaux managers sont issus de la promotion Interne en 2021 !

En moyenne, chaque année, 80% des nouveaux managers sont issus de la promotion interne! Ainsi, 11 collaborateurs Cryostar sont devenus managers en 2021, sur des postes très variés allant de la Production au Service Client, en passant par la Qualité ou encore le Contrôle de Gestion. 

 « Notre politique de mobilité interne est très développée chez Cryostar, chaque collaborateur a l’opportunité de faire évoluer sa carrière de manière dynamique, indique Marion, Chargée de Développement RH Cryostar. Un accompagnement spécifique est proposé à chaque nouveau manager :  il pourra par exemple bénéficier d’une formation sur la conduite de l’entretien annuel professionnel ou encore suivre un module « manager pour la première fois ». Au-delà du process de Formation, le Service Ressources Humaines accompagne chaque collaborateur au quotidien, en fonction de ses besoins et de sa trajectoire professionnelle ».


Sur notre photo, 3 de nos collègues devenus managers en 2021 : Florian, Natalia et Mario-Sergio.

 

TEMOIGNAGE : Florian, Responsable Qualité Produit

« Depuis que j’ai rejoint Cryostar il y a 8 ans, j’ai eu l’opportunité d’évoluer en interne sur différentes fonctions au sein du service Qualité telle que de l’expertise qualité en phase de vente en passant par du suivi de projet avec des activités opérationnelles, jusqu’à arriver aujourd’hui au poste de responsable de l’équipe Qualité Produit Turbomachine constituée d’une dizaine de personnes. Ces évolutions ont été opérées suite à des souhaits que j’avais émis, des désirs de changement qui ont été encouragés par mes managers et par Cryostar.  A mon sens il est important qu’une entreprise donne l’opportunité à ses collaborateurs de pouvoir découvrir de nouvelles fonctions. Les collaborateurs comme l’entreprise y trouvent leur compte, la mobilité interne témoigne de la confiance de l’employeur envers ses employés et participe très largement à l’épanouissement professionnel des collaborateurs ».

La promotion interne fait partie intégrante de la culture d’entreprise Cryostar. Elle est un formidable levier de valorisation, de fidélisation des talents et permet également à l’entreprise de sécuriser ses compétences. 

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Adrien : une mobilité géographique réussie

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Mat, salarié « boomerang »

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Chez Cryostar, 86% des nouveaux managers sont issus de la promotion Interne en 2021 !

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