Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F – CDI

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des missions RH du groupe Cryostar, en France et à l’international, ancrée dans une culture d’entreprise avec des valeurs fortes : Innover, Agir avec intégrité, Faire preuve de générosité dans l’action, Se passionner dans l’excellence, Relever des défis, Respecter et responsabiliser les Hommes.

Votre rôle

Rattaché(e) au Président et membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la politique RH du Groupe CRYOSTAR, en coordination avec les grandes orientations Linde. Vous encadrez 10 personnes réparties en trois pôles clés :

·        Paie et administration du personnel ;

·        Formation ;

·        Recrutement et développement RH ;

Vous définissez et déployez une stratégie RH innovante, en lien avec les enjeux industriels, humains et organisationnels de l’entreprise.

Vos missions

Stratégie et pilotage RH

·        Élaborer une stratégie RH innovante, alignée sur la vision de l’entreprise ;

·        Décliner la stratégie RH en plans d’actions opérationnels sur l’ensemble du périmètre France et Business Centers à travers le monde, soit près de 1.000 personnes au total,

·        Anticiper l’impact sur les métiers des différentes évolutions, sociétales, sociales, technologiques etc…,

·        Garantir une politique de gestion des talents réaliste, en soutenant le développement des compétences, de la mobilité, y compris internationale, et des parcours professionnels ;

·        Piloter les indicateurs de performance RH (KPI), mesurer leur contribution à la performance globale, et assurer un reporting régulier auprès du Président et du Groupe ;

·        Accompagner les managers dans le management de la performance globale de leurs équipes, leurs pratiques managériales et leur autonomie RH, visant notamment à renforcer l’engagement, la motivation et la fierté d’appartenance des équipes,

·        Pérenniser la culture d’entreprise et les valeurs du Groupe dans toutes les entités,

·        Déployer une politique de diversité, d’inclusion et de qualité de vie au travail,

·        …

Relations sociales et conformité

·        Animer un dialogue social constructif avec les IRP ;

·        Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH ;

·        Gérer les contentieux et litiges sociaux ;

·        Assurer la fiabilité des processus RH dans leur globalité ;

·        Optimiser les dispositifs de protection sociale (santé, prévoyance, retraite) ;

·        Piloter et/ou participer aux projets transverses et culture d’entreprise ;

·        …

Profil recherché

·        Formation supérieure en Ressources Humaines, ou équivalent ;

·        Expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction RH stratégique, en environnement international, industriel ou technologique ;

·        Leadership affirmé, sens stratégique, rigueur et capacité à fédérer ;

·        Excellente maîtrise des enjeux RH, du droit social et des outils SIRH ;

·        Forte sensibilité aux valeurs humaines et à la culture d’entreprise,

·        Anglais courant.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement industriel de haute technologie, stimulant et en constante évolution ;

Une entreprise à taille humaine, où la proximité, la confiance et l’engagement sont des réalités vécues ;

Un rôle stratégique avec une forte autonomie et un impact direct sur la transformation de l’entreprise ;

Une culture d’entreprise vivante, portée par des valeurs humaines fortes et partagées.

Appartenance au Groupe Linde.