PAROLES
DE CRYO'STARS

Bonjour Julie, que pensez-vous de la mobilité interne ?

Julie : « La mobilité interne prend en compte les compétences et l’expérience. Pouvoir évoluer dans le cadre de la mobilité interne est une vraie force de CRYOSTAR. J’ai eu de belles opportunités de développement qui m’ont permis d’évoluer à des postes à responsabilité en à peine 10 ans. ».

Vous êtes également jeune maman de deux petits garçons n’est-ce pas ?

Julie : « Oui je suis l’heureuse maman de Maël et Théo, qui ont 7 et 5 ans. La vie de famille est extrêmement importante pour moi et j’apprécie de pouvoir mener à bien ma carrière tout en étant présente pour eux. C’est primordial pour moi de pouvoir aller chercher mes enfants pas trop tard le soir et pouvoir aller courir ou nager entre midi et deux . Le télétravail est également un vrai « plus » pour concilier vie professionnelle et vie personnelle : cela permet de travailler sur des dossiers de fond et remplacer lorsque c’est possible les temps de trajet par du temps pour soi ou sa famille ».

Quel a été votre parcours ?

Julie : « Je suis Ingénieure généraliste de formation, diplômée de l’ENSGSI Nancy. En parallèle de ma dernière année d’études, j’ai également obtenu un Master en Management et Innovation.  Je suis originaire de Haute Marne, j’ai 35 ans et j’habite en Alsace depuis 2014. Je suis entrée sur le marché du travail en 2012, j’ai débuté à Paris chez L’Oréal pour un stage de 6 mois puis un CDD comme Ingénieure Développement Produit pour la marque Biotherm durant 2 ans, puis j’ai décidé de quitter Paris, la vie parisienne ne me convenant pas ».

L’aventure CRYOSTAR démarre donc en 2014 ?

Julie : « Oui, cela s’est fait un peu par hasard car j’ai débuté comme prestataire ALTRAN avec une mission au Service Qualité de CRYOSTAR. J’avais peu de connaissances en cryogénie mais le domaine de la Qualité m’intéressait beaucoup, je souhaitais intégrer un secteur beaucoup plus technique, et il était important pour moi d’être d’avantage au contact de la production et des produits. J’ai eu rapidement l’opportunité de devenir Cheffe de Projets pompes et turbines à la BU Process durant 12 mois. J’ai été embauchée en CDI juste après mon premier congé maternité en janvier 2018 sur ce poste de Cheffe de Projets à la BU Process. Puis est arrivé mon deuxième fils. Au retour de mon second congé de maternité, fin 2020, j’ai intégré l’équipe IFS en tant que Key User à temps plein dans le cadre du changement d’ERP. En mars 2022, j’ai été nommée Responsable Qualité Fournisseurs. Et depuis avril 2024, je suis Responsable Exécution Projets à la BU LNG Marine. Nos clients sont des chantiers navals et des armateurs. Nous avons de nombreuses Interactions avec l’Asie, la Corée, la Chine et l’Europe.  Je manage une équipe composée de 10 Chefs de Projets et 3 Coordinatrices Projet ».

Quelles sont vos plus grandes motivations professionnelles aujourd’hui ?

Julie : « Il y en a beaucoup ! J’apprécie la grande solidarité, l’entente et l’esprit d’équipe qui règne au quotidien chez CRYOSTAR, ainsi que l’excellent relationnel que mon équipe entretient avec les clients. CRYOSTAR est très orienté satisfaction-clients et cela me motive tout particulièrement. Nous parvenons à travailler sur des solutions et à générer de l’amélioration continue avec l’ensemble des services. Beaucoup de défis sont à relever, CRYOSTAR fait confiance aux opérationnels pour trouver les bonnes solutions. J’ai envie d’apporter ma contribution dans ce virage de la croissance rapide que connaît l’entreprise et de pouvoir me dire que nous avons pris les bonnes décisions tous ensemble.

Je voudrais également remercier les responsables d’équipes qui m’ont fait confiance, mais aussi les équipes que j’ai encadrées et avec qui j’ai collaboré qui m’ont aidée à progresser dans le management et la gestion de projets. Ils m’ont permis de grandir en apprenant d’eux ».