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Mat, salarié « boomerang »

Il s’en va et il revient : le salarié « boomerang » témoigne d’un attachement fort à l’entreprise

Le recrutement « boomerang » c’est le fait de réembaucher quelqu’un qui a déjà travaillé dans l’entreprise. « Régulièrement, d’anciens collaborateurs nous font part de leur souhait de revenir chez Cryostar après avoir tenté d’autres aventures professionnelles et saisi des opportunités qui leur ont permis de faire évoluer leurs compétences. Ceci témoigne à mon sens d’un attachement fort à l’entreprise et à notre culture interne, qui fait la différence avec les autres », détaille Aurélie, Chargée de Recrutement chez Cryostar. « Ces boomerangs rentrent dans notre process de recrutement au même titre que tout postulant, si des opportunités de postes correspondent à leur profil, avec pour avantage toutefois, outre l’adhésion déjà acquise à nos valeurs, de gagner du temps sur leur intégration. C’est en résumé une relation gagnant-gagnant ».

Mais qu’est-ce qui pousse au juste ces anciens à revenir à la maison ? Quelques éléments de réponses avec le témoignage de Mat, Responsable Support Technique Service Clients à la BU Process Machinery.

Mat : Ce qui me plaît, au final, c’est Cryostar !

La première expérience de Mat avec Cryostar remonte aux années 2000 où il collabore durant 2 ans aux projets de l’entreprise. Il décide alors, pour des raisons personnelles, de rentrer en Angleterre, sa terre natale. Il travaille alors pour 3 des clients de Cryostar dans les domaines de la séparation de l’air et de la pétrochimie. C’est en 2020 qu’il décide de revenir en France avec ses enfants et son épouse française, pour s’installer en Alsace.

« J’ai postulé directement chez Cryostar ! Je connaissais l’entreprise : un travail intéressant, une entreprise qui développe des projets, qui est en croissance continue et qui jouit d’un prestige certain sur le marché. Sa bonne réputation locale et dans le monde en fait un standard dans l’industrie ! J’ai eu trois autres propositions d’embauche mais j’ai choisi Cryostar sans aucune hésitation car je savais que j’aurai plaisir à me lever le matin pour aller travailler dans cette entreprise 5 jours par semaine ». 

Mat est réembauché en août 2020, 12 ans après son départ, comme Ingénieur des Ventes au Service Clients de la BU Process Machinery. En 2021, il est promu manager en tant que Responsable Support Technique Service Clients à la BU Process Machinery. « Ce poste me convient parfaitement ! Les missions très intéressantes vont même au-delà de mes souhaits de départ. Même si l’entreprise a beaucoup grandi ces dernières années, elle a su conserver le même esprit familial et une ambiance de travail vraiment sympa ! ».

 

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