PAROLES
DE CRYO'STARS

Annie Bonnot, Directeur des Ressources Humaines, vous dévoile ce qui, à ses yeux, vous donnera l’envie de rejoindre les équipes CRYOSTAR.

Choisir de rejoindre Cryostar, c’est intégrer un Groupe reconnu pour sa position de leader et ses capacités d’innovation. C’est rejoindre une entreprise multifacettes, inspirante, ancrée régionalement, tout en réalisant plus de 98% de son chiffre d’affaires à l’international, sur des marchés porteurs, de pointe. Mais c’est surtout, la garantie d’une belle aventure humaine, avec des valeurs auxquelles nous tenons tout particulièrement.

Justement les valeurs : quel est l’esprit maison ? 
D’une manière générale, ce que les collaborateurs expriment lors de leurs entretiens de carrière notamment, c’est l’estime qu’ils portent au travail bien fait et le sentiment de fierté qui en découle ; n’avons-nous pas dans nos valeurs justement, « Se passionner dans l’excellence » ? Ces valeurs fondent culturellement la notion de travail, c’est un bien précieux, une noblesse, qui donne tout son sens à l’engagement de nos équipes. Les valeurs de Cryostar, qui nous permettent d’œuvrer au quotidien sont là : Innover, Relever les défis, Se passionner dans l’excellence, Faire preuve de générosité dans l’action, Respecter et responsabiliser les hommes, Agir avec intégrité : elles ne se décrètent pas, elles se vivent, elles se déploient dans un élan qui nous tient jour après jour, mois après mois, et particulièrement dans les périodes plus délicates, ces valeurs nous rassemblent.

A ce titre, pensez-vous qu’un ancrage culturel fort puisse être une clé de motivation ? 
Lorsque le management incarne les valeurs affichées, qu’il est porteur de sens, c’est-à-dire qu’il explique la finalité des missions, la raison d’être de nos positions, en fixant des objectifs compris et partagés, alors la culture d’entreprise est signifiante en effet, et facteur d’engagement pour les collaborateurs qui, dès lors, sont animés d’une motivation qui apporte du plaisir au travail. Cette notion de plaisir est essentielle à mes yeux.

Développer les Hommes et leur donner des perspectives : quelles actions entreprenez-vous pour développer l’employabilité des collaborateurs ?
La qualité du capital humain et son management sont des préoccupations permanentes pour Cryostar qui implémente chaque année un plan de formation ambitieux, qui intègre des actions de progrès pour toutes formes de compétences distinctives, qu’elles soient individuelles, collectives et collaboratives : Académie, Filière Experts, cycles de professionnalisation / métier, 80% de notre effectif est formé chaque année.

Attirer les talents, c’est bien, les pérenniser c’est mieux. 
Cryostar peut se prévaloir de nombreux atouts qui favorisent son attractivité. Et en tout premier lieu, l’intérêt des missions confiées et la haute technicité de nos produits, qui challengent quotidiennement les équipes. D’autres facteurs renforcent cette attractivité, tels que par exemple, l’accès au télétravail en place depuis près de 15 ans, la mise à disposition d’une crèche interentreprises, une aide à la mobilité (navette de bus depuis la Gare de Saint-Louis), une forte représentation à de nombreux évènements récréatifs et sportifs, ou encore, un projet de conciergerie. Le Comité d’Entreprise, très actif, propose tout au long de l’année de nombreux avantages et animations sportives ou culturelles. Une fois intégré dans les équipes, le nouveau collègue est accompagné tout au long de son parcours d’intégration personnalisé, balisé par des étapes bien identifiées et des actions de communication interactives et de proximité avec toute la ligne managériale, dont notamment, directement avec le Comité de Direction.

Il est de plus en plus attendu qu’une organisation soit attentive à l’ensemble des parties prenantes de son écosystème : que pouvez-vous nous dire de l’empreinte sociale de Cryostar ?
Implantée au cœur des 3 Frontières (limitrophe France, Suisse, Allemagne) Cryostar a augmenté de 30% ses effectifs en quelques années et multiplié son chiffre d’affaires par deux : voilà pour partie, l’impact de Cryostar, qui influe également de façon significative sur son territoire via des contributions en matière d’inclusion sociale, l’attractivité socio-économique et le développement de l’emploi qu’elle génère. Donc en effet une empreinte sociale, mais aussi sociétale, par exemple via un soutien aux offres caritatives initiées par les salariés, à laquelle nous sommes très attachés… avec, avouons-le, même si nous sommes une entreprise internationale présente sur tous les continents, une couleur régionale alsacienne qui nous tient à cœur.