Stagiaire RH – Projet Cartographie des Compétences & GEPP H/F – Stage

Stagiaire RH – Projet Cartographie des Compétences & GEPP H/F – Stage – CRYOSTAR

Spécialisée dans l’étude et la fabrication d’équipements cryogéniques depuis plus de 50 ans, Cryostar est synonyme de passion, d’expertise et de solutions innovantes.

Pour participer à cette grande aventure humaine, résolument tournée vers l’avenir et l’international, nous recherchons de nouveaux talents : rejoignez‑nous !

Localisation : Cryostar – Hésingue (68)
Durée : 4 à 6 mois

Contexte

Dans le cadre du développement de sa démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), Cryostar souhaite conduire un projet structurant visant à cartographier l’ensemble des compétences internes.

Ce projet a pour objectifs de :

• Disposer d’un état des lieux des compétences actuelles
• Construire des référentiels métiers individuels et collectifs
• Structurer une base durable pour le pilotage des actions RH

Encadré(e) par le service RH, vous contribuerez à un projet stratégique à fort impact sur le développement des compétences et la gestion des talents.

Objectifs du projet : Cartographie des compétences et structuration des référentiels métiers

• Analyser les supports existants
• Cartographier les compétences internes
• Construire des référentiels métiers
• Contribuer à la démarche GEPP

Missions principales

Analyse des supports existants

• Recenser et analyser les fiches emploi existantes
• Identifier les différentes populations métiers
• Structurer les informations disponibles

Cartographie des compétences

• Décliner les compétences selon trois dimensions : savoirs, savoir-faire, savoir-être
• Formaliser les compétences clés pour chaque métier
• Identifier les écarts et zones de criticité

Construction des référentiels métiers

• Élaborer des référentiels métiers individuels
• Construire des référentiels collectifs par famille de métiers
• Harmoniser les niveaux de compétences
• Structurer une base exploitable pour les équipes RH

Contribution à la démarche GEPP

• Participer à la réflexion sur la gestion des compétences
• Proposer des axes d’amélioration (mobilité, formation, développement)
• Produire des livrables synthétiques et structurés

Livrables attendus

• Cartographie des compétences par métier
• Référentiels métiers structurés
• Identification des compétences clés
• Support d’aide à la décision pour la GEPP

Profil recherché

Formation

• Étudiant(e) en Master RH / Gestion des Ressources Humaines

Compétences techniques

• Maîtrise d’Excel et idéalement des outils RH

Compétences personnelles

• Sens de l’analyse et de la structuration
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie, rigueur et esprit de synthèse

Atout

• Une première expérience en gestion des compétences est un plus

Avantages

• Gratification selon le niveau de formation
• Repas du midi pris en charge au restaurant d’entreprise
• Prise en charge des frais de transport (indemnités kilométriques ou transports en commun)

Êtes‑vous prêt(e) à relever un nouveau défi au sein d’une entreprise qui vous permettra d’évoluer et de vous épanouir professionnellement ?
Si oui, transmettez‑nous votre CV et faites‑nous part de vos talents et de votre savoir‑faire.

La notion d’intégrité est essentielle dans la conduite des affaires du Groupe Linde. Une attention particulière est portée à cet aspect dans le cadre de nos activités de recrutement.

Être une entreprise accueillante et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap fait partie de notre état d’esprit.
Cryostar déploie une politique RH volontariste, notamment à travers un partenariat avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse.